外媒稱，在依靠外資為主的制造業帶動經濟增長的越南，年輕人開始遠離工廠。

據日本《富士產經商報》12月15日報道，越來越多的打工者厭惡長時間勞動和嚴酷的工作條件，寧愿返回家鄉從事收入低但壓力小的“小時工”。這令原本就苦于熟練工不足的產業界更加發愁。不僅如此，非正規部門不斷吸收勞動力還可能給越南經濟發展拖后腿。

即使收入少也愿意從事輕松的工作

一個姓阮的25歲年輕人4年前離開越南北部北江省的農村，來到首都河內的自行車工廠工作。趕上政府大力發展制造業，他原本希望抓住機遇，但現在已經對打工生活心灰意冷。

阮只讀到高中畢業，工廠的工作對他來說很難，長時間勞動也令他不滿。加之公司因為今年業績下滑要減薪，阮決定回到妻兒所在的家鄉去。他說：“干建筑業的小時工更輕松，而且能跟家人在一起，收入減少也沒關系。”

報道稱，沒有一技之長，為養活家人而到城市里工資高的工廠就職的越南打工者之中，越來越多的人開始轉向做“小時工”。根據越南政府智庫——中央經濟管理研究院公布的數據，2010至2012年，未納入統計的非正規部門吸收的勞動者激增21％。

阮回到了家鄉，而留在城市里擺小攤或干按天雇傭的工作的人也不少。北部永福省出身的27歲黎姓年輕人今年被河內的服裝加工廠辭退后，開始在市內商業街的米粉店打工。黎也回想說，工廠工作時間長、限制多，沒有想象中那么好。

原本非正規部門在越南經濟中的占比就很大。越南勞動榮軍社會部的干部指出，越南國內約三分之二的勞動力在從事“不穩定且生產效率低”的非正規工作。越南中央經濟管理研究院2012年的調查數據顯示，這些勞動者的平均月收入約為350萬越南盾（3451越南盾約等于1人民幣）。與此相比，正規部門的就業者扣除健康保險以后的月收入在500萬越南盾左右。

越南歷來靠廉價勞動力吸引外國制造業，近年三星電子、LG電子以及諾基亞等大廠商都不斷在該國設立工廠。

但各公司最發愁的就是確保勞動力問題。與外資公司打交道的供應商聯合團體的干部透露：“幾乎所有的外資公司都為尋找和挽留熟練工人發愁，有的公司還為工人提供住宿和培訓，但仍有很多勞動者因受不了壓力而轉向非正規部門。”

生產效率低 對經濟形成打擊

另一方面，勞動者流向非正規部門也威脅經濟本身。國際勞工組織的經濟學家警告稱，非正規工作妨礙越南的生產效率和競爭力提高，對經濟形成打擊。國際勞工組織5月的報告書顯示，該國的生產效率相當于馬來西亞的1/5，新加坡的約1/15。世界銀行的數據顯示，越南今年的經濟增長率將低于馬來西亞和菲律賓。

越南政府也并非對此坐視不管，政府2012年開始實施以農村勞動者為對象的職業培訓。但參加者僅達到25％，大大低于政府設立的2015年實現70％的目標。越南總理阮晉勇強調，“有必要對教育制度進行全面改革”。但有意見認為，“制度改革不能居高臨下脫離實際，而應根據企業的現實人才需求，在與企業協調下推進改革”。

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