“一入跨境深似海，從此休息是路人。”加班、單休、大小周在跨境電商行業是普遍現象，為了達成業績目標，跨境電商企業普遍鼓勵自主加班，并以獎金、升職、調薪、加班費等福利作為支持。但有時候，加班也可能會變成企業的一種負擔，尤其是營收壓力大、仍處于虧損狀態的企業。

今日，一位在深圳某大賣工作多年的跨境打工人王志（化名）向雨果跨境爆料，針對其加班行為，公司層面向全員發出一個通知，要求所有人要嚴格執行8小時工作制，加班務必申請，通過審批才允許加班。

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大賣要求全員遵守考勤制度

根據王志所述，他入職深圳大賣公司多年，是一名老員工，但由于基本工資占比較小，加班工資和績效工資占反而大，因此他自覺加班以完成業績。但在公司看來，他的行為可能不符合現有的考勤制度。

近期，王志看到公司HR發布了一個全員通知，稱根據公司最新的《人事考勤制度》之規定，員工如需加班需提交申請并經審批。根據業務部門的安排，公司再次重申公告，王志所在部門的工作時間為每天8小時，具體為上午9:00至12:30，下午14:00至18:30，公司嚴格執行8小時工作制。周六和周日將實行雙休。如訂單量有增加，公司需要安排加班的或者上班時間進行調整的，需部門和其本人溝通后，其本人提申請并經審批通過。

對此，王志表示，自己入職多年，拿到多次公司獎勵，現在公司特有針對性的出了一個全員公告，令其很不解，“打工人都明白，基本工資一般是收入一半甚至不到一半，而加班工資、績效工資、獎金等又是一半或占大頭。”

至于公司以其個人加班問題而通告全員的原因，王志表示并不清楚，但其身邊朋友認為，可能是業務調整，在沒有過多訂單的情況下，公司并不提倡加班。從全員通知能夠看出，王志所在公司希望員工嚴格執行8小時工作制，非必要不加班。

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加班也會變成一種負擔

據雨果跨境了解，王志所在公司是跨境電商行業大賣，受消費需求萎縮、亞馬遜封號事件、平臺代扣代繳等事件的疊加影響，近幾年營收出現下滑，跨境電商業務處于虧損狀態。在此前，前述行業大賣已經調整了考勤作息時間，周一至周五，上班時間都是上午9:00至12:30，下午14:00至18:30，并且改成周末雙休，當時大賣表示此舉是根據市場變化及業務實際需要調整作息時間，而具體業務部門則可以根據工作實際情況進行員工排班。

在封號潮之后的一段時間，多個行業大賣都調整了作息時間，將原有的單休改成雙休。雨果跨境在招聘網站BOSS直聘上查詢上述大賣的招聘信息發現，其顯示“偶爾加班”，并在多個崗位名稱上明確標注“雙休”。從招聘狀態上看，目前處于“火熱招聘”中，近期新增上百個崗位。就招聘狀態而言，未見異常。

對于此事件，一位資深賣家表示，從企業的角度，基于業務量的考慮，調整考勤作息時間是管控成本的方式之一，但不見得就是裁員縮編的跡象，“其實在疫情期間，已經有很多中小賣家調整作息時間，比如周末雙休，在不裁員的情況下，這是相對合理的做法。過度加班反而是一種沉重的負擔。”

過度加班對于成本的增加是顯而易見的，比如增加企業的人力成本，包括員工的工資、社會保險和福利等。這將對企業的發展和盈利能力造成負面影響。

據雨果跨境最新的一項針對亞馬遜賣家的調研顯示，今年上半年，超過半數的賣家連50%的銷售目標都沒能達成，因此，從上半年的銷售情況看，跨境電商行業仍面臨較嚴峻的市場環境。在營收壓力劇增的背景下，如果優化考勤能減少部分費用開支，賣家有理由去選擇。

當然，有的賣家走向另一個極端，取消雙休、強制加班，以此“勸退”員工。去年就有消息曝出，一個鋪貨大賣曾跟風實行雙休制度，后由于業務進展緩慢，又宣布取消雙休，實行單休工作制，周六增加5個小時的工作時間，并取消每月允許3次未打卡的機會，甚至取消了年終獎。此外，鋪貨大賣還調整了績效評定規則，如果員工在績效考核中獲得C或者以下的評分，績效獎金則為0。

一位資深HR認為，從員工的角度，如果加班費用、績效工資占比較大，以多勞多得的心態加班做業績，無可厚非，但建議員工也要從企業管理角度，在規章制度之內合理加班，該走審批走審批，企業則提前商定加班規則。

在雨果跨境一份近2000位賣家參與的問卷調研數據顯示，有10%受訪賣家實行單休，57%受訪賣家實行大小周，僅23%實行雙休制度。可見，能雙休的跨境打工人仍占少數。

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封面/圖蟲創意

（來源：叫我趨勢菌）