黑五大促還在火熱進行中，單量和政策的變化讓一眾亞馬遜運營心驚膽戰。不過，近期一則公告又把大家的心緒轉到作息時間上。深圳一家外貿企業宣布實行四天工作制，上午10點上班、下午4點就下班，令無數跨境電商人發出羨慕的感嘆：“請問還招人嗎？黑五過了我就自動請辭去面試。”

實行四天上班制與雙休或者不加班，無疑都是跨境電商打工人所渴求的。從現實來看，雙休等合理的休息制度成為了各大跨境公司的招聘亮點，但今年企業對求職者門檻也相應提高了。

01

深圳一外貿公司實行四天工作制

近日，深圳市一外貿公司發布通知稱，公司將實行四天工作制，每周三帶薪休假，且薪酬及其他福利不變。該調整引發大批跨境電商賣家關注，賣家們紛紛感慨：“又是別人家的公司，這消息在這個黑五顯得格外的突出。”

發布的通知顯示，該公司將上下班時間調整為上午10點和下午4點，不鼓勵加班，并提醒員工嚴格遵照新的工作時間。

根據查詢，該公司是一家從事外貿的中小型企業，注冊成立于2016年，經營范圍包括：進出口貿易；國內外技術進出口；玩具、文具、服飾等商品銷售；技術服務、技術開發、技術咨詢、技術交流、技術轉讓、技術推廣。

該外貿公司負責人表示，調整工作制度的原因是為了提高員工的工作效率和創造力。“調整出于實際情況，公司員工不到10人，規定的工作時間內員工都能把工作完成。”

如此通情達理的公司，令無數跨境打工人狠狠心動了。在社媒上，許多亞馬遜運營紛紛表示，黑五過后自動請辭去該公司，詢問該公司是否還招人。

“不需要加班，一周還只上四天，神仙公司。”“怎么樣能讓我老板看到這個消息，不要再卷加班卷周末。”

“我們還在卷雙休，人家已經直接四天制度了。雙休與不加班真的是企業最好的招聘招牌。”

不過，對于跨境電商企業來說，“四天工作制”仍然是可望不可及，許多企業甚至連正常的雙休還無法落實，特別是進入旺季后，雙休與不加班更是遙遙無期。據國家統計局最新數據顯示，9月份，全國企業就業人員周平均工作時間為48.8小時。按一天8小時工作時間計算，每周平均要工作6.1天。

據悉，目前跨境電商公司一般實行單休、大小周、5.5天以及雙休4種休息制度，其中實行大小周、單休或5.5天制的公司占絕大部分，與此同時，嘗試推行雙休制度的跨境公司也越來越多，但也有部分跨境公司在嘗試，考慮公司效益等方面又再次改為單休。

從多位求職者的反饋來看，在挑選公司的過程中，雙休顯然是一個非常重要的標準。值得屬于的是，如今不少跨境公司在招聘的過程中，把雙休打在標題中吸引投簡歷者外，也對運營的崗位要求提高了。

02

運營求職門檻提高

在當下的招聘旺季，有求職者發現，不少跨境電商公司對于亞馬遜運營崗位的要求已經越來越高，甚至有些跨境電商企業點名要求要英語六級，學歷至少為本科，但是標準提高的同時，薪資卻并未有相應提升。

“亞馬遜運營現在必須要過英語六級才能去面試？”近日，多位亞馬遜運營在求職過程中，都遇到了把英語四六級當做符合錄用條件的評判標準，甚至有些跨境電商公司更是將英語六級作為面試的依據，有過英語六級才會邀請面試。

更讓這些求職者不能接受的是，門檻高的同時，薪資卻不如人意。“要求英語六級，一問工資才4千，還要求有經驗，太離譜了。”

此前，更有跨境電商企業點名了要招985、211畢業的高材生。“寧愿在薪資上多加20%-50%，也要找高學歷的求職者。招聘時，面十個好學校，基本上就能招到一個滿意的。但面三十個普通學校，可能一個滿意的都挑不出來。”一位賣家說到。

對此，不少跨境賣家認為早期的時候，對亞馬遜運營的要求并不高，學歷大專以上、英語4級，就可以勝任大多數公司的運營崗位，而且做的很好。“學歷高低不等于能力高低，也更不等于跟崗位的匹配度高低。”但如今亞馬遜逐步邁入品牌運作時代，對于學歷、英語水平自然也有相應提升。

不過，也有亞馬遜運營直言：“一般六級主要是為了應試，真正涉及日常工作還是比較少的。在面試時主要還是考慮運營的工作經驗和個人能力，不過多掌握一門語言確實是加分項。”

一位跨境電商企業HR直言，現在很多求職者都希望企業提供雙休，雙向選擇之下，我們希望提供更合理的休息制度的同時，也會進一步提高招聘的門檻，才能實現更高的人效。

你們公司是實行雙休還是單休？對于四天制工作時間有何看法，歡迎在底部留言區留言~

 文/ 雨果跨境 江小玲 封面/圖蟲創意

（來源：雨果跨境編輯部）

本文作者對該作品擁有完整、合法的著作權及其他相關權益。未經許可同意，任何個人或組織不得復制、轉載、或以其他方式使用本網站內容。轉載請聯系本文觀察員，違規轉載必究！