一家公司的興起，既離不開員工的努力工作，也離不開高級管理人員的統籌決策。在跨境電商公司擔任高管，是一番怎樣的體驗？通過《2016年跨境電商行業人才管理趨勢調研報告》為你解答。

高管總體現狀概述

雨果網從該報告中了解到，跨境電商公司高級管理人員現狀的主要特征有以下三個方面：第一、高管團隊年輕化，人員構成中創業團隊高于市場化招聘。跨境電商行業高管團隊年輕化特征明顯，平均年齡集中在40歲以下，其中30歲以下的約占31%，創始人團隊人數占比總體高于市場化招聘人數。

第二，高管付薪沒有形成行業標準，個體差異度過大。行業內公司間支付能力與付薪理念差異大，導致同類高管職位薪酬水平區間過大，尤其對于稀缺的高管人才崗位，薪酬以個體談判為主，高管的個人資歷與經驗對付薪水平產生一定的影響。

第三，高管特殊福利集中于基礎性福利，與高管個人對福利的訴求存在一定的差異。大部分跨境電商企業會針對高管設置專項補充福利，但大多數企業僅提供額外額的基礎性福利（餐飲、交通，住宿），但高管個人體現出對福利的訴求，集中在住房補貼、子女教育福利、假期性福利方面，與現有福利差異較大。

高管團隊及年齡構成

調查結果表明：目前跨境電商行業中，在團隊高管年齡方面，跨境電商行業和互聯網金融行業相似，二者都集中分布在30—40歲區間，分別占比58%和73%；而在30歲以下區間段的占比，跨境電商行業占比31%，互聯網金融行業占比4%，相差較大。再從團隊構成來看，過半數企業以創始人團隊為主，以市場化招聘為主的僅有不到30%。

業內人士在對調查結果的分析中，發現了：首先、與互聯網金融行業相比，跨境電商企業的高管整體呈年輕化態勢，特別是平均年齡在30歲以下的企業數量高達31%，是對照組的8倍之多，同時平均年齡在40歲以下的企業比例達到90%，也比互聯網金融行業高出約10%。

其次，針對高管的年齡結構，從企業規模入手細化分析，可以發現年營業額在2000萬美金以內的公司高管平均年齡全都在40歲以內。而年營業額超過2000萬美金的企業高管平均年齡則更為多樣化，但大部分仍集中于30—40歲這一區間。

最后，企業高管的團隊構成很大程度上取決于企業的規模。成立越久，規模越大的企業，其市場化招聘的高管比例相對也越高。反之，初創企業則是以創始人團隊居多。

高管談薪依據及付薪標準

調查報告顯示，目前跨境電商行業中，在外部招聘高管時，主要以根據高管的個人能力和過往經歷進行個例談判，僅有少部分公司參照薪酬體系，崗位價值和競爭對手的薪酬水平。雨果網發現，大致種類區分如下：

從整體上看，按個例談判的方式進行招聘的企業占58%，超過半數，并且從不同企業規模的反饋者，個例談判的比例均超過半數，是一個極為普通的高管定薪方式之一。另外，成立越久，規模越大的企業。根據公司薪酬體系定薪的比例越低。可見，較新企業較小規模企業在招聘高管時采取更為保守的薪酬策略。調研結果還顯示，年營收額在2000萬美金以上的企業，在付薪依據上呈現更多樣化的特征，雖然過半數企業仍給選擇個例談判，但仍有部分企業會選擇其他三種方式。

高管福利待遇及津貼需求

在福利需求方面，雨果網從調研結果分析得知：73%的企業會針對高管單獨設置專項補充福利。主要以交通津貼、餐飲補貼和住房補貼為主，而反觀高管對福利的主要需求，則較多地選擇了住房補貼、假期類福利和商業保險。可見，高管對于福利項目的需求仍比較強烈。

業內人士在細化分析中發現了：第一，在企業當前提供的高管專項補充福利中，年營業額小于2000萬美金的企業普遍提供餐飲和住房補貼，而年營收額超過2000萬美金的企業則更為多樣化，各項補充福利的提供情況較為平均；第二，大多數高管對于福利的最主要訴求均集中于住房補貼，僅有規模居中（年營業額1000—2000萬美金）的企業，其高管則是對于子女教育金的補貼要求最高；第三、高管福利需求與企業的平均年齡有很大相關性，平均年齡更高的企業對于子女教育補貼和住房補貼的需求更高。（整理/雨果網 陳斌煌）