企業(yè)目前一般用“人力資本”來替代過往所稱的“人力成本”，不用人力資源部總監(jiān)出面解釋這一點，我們也能明白人才在企業(yè)當(dāng)下發(fā)展的重要作用。

當(dāng)前能有效留住高端人才，讓他們與企業(yè)深層次捆綁，非股權(quán)激勵莫屬。股權(quán)激勵這一方式既可用于上市公司，也可用于非上市公司。上市公司稱之為“股票期權(quán)激勵”、非上市公司稱之為“股權(quán)期權(quán)激勵”。

下圖是上市公司與非上市公司，在股權(quán)激勵方面的差異說明：

由于非上市公司數(shù)據(jù)不透明，關(guān)于股權(quán)激勵的信息較難獲取，我們重點來了解上市公司關(guān)于股權(quán)激勵的實施情況，下圖是當(dāng)前股權(quán)激勵的發(fā)展概況：

據(jù)了解，在實施股權(quán)激勵的上市公司中，主要以計算機、信息等行業(yè)為主，詳見下圖：

這些新興行業(yè)及互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)積極實施股權(quán)激勵，在于對人才的依賴性較大，同學(xué)們?nèi)绻胪ㄟ^職業(yè)生涯來華麗轉(zhuǎn)身，應(yīng)該知道怎么做了吧。

跨境通作為互聯(lián)網(wǎng)相關(guān)的電商企業(yè)，在股權(quán)激勵方面采用的是股票期權(quán)激勵方式，即對徐佳東及核心骨干實行激勵計劃，采用公司向特定激勵對象（徐等人）定向發(fā)行新股。相關(guān)授予日（即股份支付協(xié)議獲得批準(zhǔn)的日期）為2015年4月28日，當(dāng)時所確定的股票期權(quán)的行權(quán)價格為6.76元/份，股票期權(quán)的授予量為1800萬份，其中徐佳東所獲授的期權(quán)份數(shù)為600萬份，

期權(quán)激勵非垂手可得，要想獲得行權(quán)，要通過公司相關(guān)業(yè)績的考核，考核要點如下：

上述公告信息顯示，徐等人要獲得行權(quán)，必須達(dá)到一定的條件。跨境通主要將股權(quán)激勵與凈利潤進(jìn)行掛鉤。

具體行權(quán)條件是：跨境通的凈利潤增長比率不低于規(guī)定指標(biāo)，且全資子公司環(huán)球易購的凈利潤不低于規(guī)定指標(biāo)。

上圖所示，對股票期權(quán)的行權(quán)，是在滿足第一個行權(quán)期時，能行權(quán)20%；只有滿足三期行權(quán)期的條件，徐等人才能100%獲得行權(quán)。

再來看看跨境通及其全資子公司環(huán)球易購的近年相關(guān)情況，下圖是對徐等人實施股票期權(quán)激勵，所提出的業(yè)績條件與實際完成情況的對比圖：

如圖所示，徐等人已出色完成跨境通提出的業(yè)績考核，具體數(shù)據(jù)如下：

①：2015年歸屬于上市公司股東的凈利潤和扣除非經(jīng)常性損益后的凈利潤分別為16,838.67萬元與16,750.38萬元，2015年實現(xiàn)的凈利潤增長率達(dá)到了480.51%，且全資子公司環(huán)球易購2015年實現(xiàn)的凈利潤為16，718.46萬元均滿足可以行權(quán)的第一個條件，在對個人績效考核中，激勵對象2015年度績效考核均達(dá)到考核要求，考核結(jié)果為“優(yōu)秀”，即考核綜合評分95分，滿足當(dāng)期行權(quán)條件。

②：2016年歸屬于上市公司股東的凈利潤和扣除非經(jīng)常性損益后的凈利潤分別為39,376.82萬元與36,064萬元，以2014年為基數(shù)，2016年實現(xiàn)的凈利潤增長率為1393.56%；全資子公司環(huán)球易購2016年實現(xiàn)的凈利潤為34,215.38萬元。2016年激勵對象的個人績效考核為“優(yōu)秀”，及考核綜合評分95分以上，滿足當(dāng)期100%行權(quán)。

凈利潤的增長情況，客觀反映了跨境通實施股權(quán)激勵的良性推動作用。目前許多公司在上市前后也都會對高管實行股權(quán)激勵政策，將公司發(fā)展與員工發(fā)展進(jìn)行深層次捆綁，在企業(yè)飛速發(fā)展過程中，讓員工也得以實現(xiàn)自我價值。

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（作者：陳靜 羅信）