今年剛開工，很多亞馬遜跨境電商企業開啟了搶人模式。像棒谷，anker這些大賣招聘網站上多了很多崗位。

像棒谷開年就發布了超過400個崗位

很多大賣開年發布了超過上百個崗位，看樣子今年很多大賣會布局新業務，并且大力擴張。

今年很多中小賣家把招聘信息掛出去幾個月了都無人問津。還有的賣家表示有時候一天面試8-10個人，卻沒有人來上班。

因為今年各類賣家都在搶人。而且出現一種情況就是有的運營不滿一年經驗，月底薪一萬以

上，那主管級別的電商操盤手底薪更是開到年薪五十萬。

這是其中一個原因，還有就是現在很多90后，00后愛自由，他們寧愿在家開網店賺少點，但是也比工作那種按時上班強。

之前看到一個報道：很多本科生，研究生選擇送外賣，放棄朝九晚五的穩定工作。現在的年輕人就業觀并不是為了錢，還有很多是為了更好玩更自由，我們之前招過一個應屆畢業生，面試的時候就問我，你們一個月多少次ktv，多少次團建，他的上班目的是為了好玩，并不是為了工作。

還有一個原因是現在很多運營覺得幫老板賺錢不如幫自己賺，前途更好，還可能賺的更多，就算啟動資金不夠也可以找人融資。

去年一個新聞在朋友圈刷爆了，就是深圳灣一號的房子都被做亞馬遜的搶光了。去年亞馬遜老賣家利潤翻幾倍到十倍的一大堆，因為老外都在線上買東西，線下很多實體關門了。而且疫情原因很多b2b做傳統線下的開始轉線上，還有淘寶天貓京東拼多多這些國內電商老板聽說亞馬遜好做，也開始進來分一杯羹，今年跨境電商入局就變得格外熱鬧。既有大量傳統外貿公司，也有很多國內電商賣家，還有原本的跨境電商老賣家要擴張所以人才變得炙手可熱。

那面對這種情況，我們不能跟風花重金去請有經驗的運營，我們可以選擇招剛畢業的應屆生，雖然他們培養花時間，但是培養起來忠誠度也高。也有賣家提出疑問，這些新手小白他們可以操盤爆款嗎？我的回答是，操盤爆款需要很強的運營能力，但是普通賣貨不用需要很強的經驗，培訓一個星期就可以上崗了。基本教會他怎么利用后臺做報表，怎么開廣告，怎么上listing這些基礎操作就好了。而且應屆畢業生工資確實低，節省的人力成本都能增加你的利潤。

（來源公眾號：SamChen跨境）

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（來源：SamChen跨境）