圖片來源：圖蟲創(chuàng)意

每次關(guān)于互聯(lián)網(wǎng)大廠年終獎的話題，總能如期而至的上微博熱搜。

或許是因為互聯(lián)網(wǎng)大廠年終獎太過“壕無人性”，每一年，都能成為網(wǎng)友們年末最愛吃瓜恰檸檬的話題，即使今年互聯(lián)網(wǎng)大廠遭遇寒潮，但從網(wǎng)上的消息來看，一樣能讓人酸到牙齒疼…

（來源：根據(jù)網(wǎng)絡(luò)公開數(shù)據(jù)整理）

不過對于很多小企業(yè)來說，年終獎則多少有些“囊中羞澀”。

據(jù)據(jù)36氪聯(lián)合庫潤數(shù)據(jù)和脈脈發(fā)出的調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，2020年互聯(lián)網(wǎng)從業(yè)者"從未有過年終獎"的比例達(dá)8.49%，與金融、法律、生化環(huán)境材等行業(yè)相比，占比最高。其次，25.3%的互聯(lián)網(wǎng)從業(yè)者年終獎在1萬元以上，5萬元以上的比例也有2.9%，低于1000元年終獎的人有23.1%，差距也很大。

值得注意的是，根據(jù)智聯(lián)招聘發(fā)布的《2020年白領(lǐng)年終獎?wù){(diào)研報告》，2020年全國白領(lǐng)年終獎平均值是7826元，年終獎過萬的人，只有29.2%，也就是說，拿到1萬塊錢年終獎，就戰(zhàn)勝了全國超過70%的上班族。

然而，相比較前兩年爆出的跨境大賣豪擲百萬年終獎給員工的消息，今年關(guān)于年終獎的反應(yīng)和期許可能會少很多……

利潤承壓，

跨境圈的年終獎或整體縮水？

往年的跨境電商年終獎是一場行業(yè)盛宴。

前年，跨境大賣傲基給員工發(fā)放了200萬年終獎，并豪擲特斯拉汽車，羨煞跨境電商圈內(nèi)圈外人。其他大賣也毫不示弱，比如通拓業(yè)績最好的部門也獲得200萬年終獎，棒谷員工收到5千或1萬年終獎......去年，也有外貿(mào)業(yè)務(wù)員在朋友圈曬出現(xiàn)金50萬的年終獎，某跨境電商服務(wù)商公司，也是一二十萬的發(fā)績效來獎勵員工。

然而受制于今年大環(huán)境的影響，跨境企業(yè)整體的利潤早已瘋狂縮水，據(jù)雨果菌近期發(fā)布的一則調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，相比較去年，今年營收低于去年的亞馬遜賣家占比達(dá)到49%，實現(xiàn)營收增長的僅占 44 %，另有7%的賣家營收與去年持平。

此外，相比較去年，今年亞馬遜賣家利潤下滑的占比達(dá)61%，利潤與去年持平的亞馬遜賣家占比7%，另有32%亞馬遜賣家利潤實現(xiàn)增長。 

從雨果菌尋訪的跨境賣家來看，今年的年終獎可能圖個安慰的居多，已不復(fù)往年的瘋狂。

一位主營亞馬遜的跨境電商企業(yè)老板告訴雨果菌，今年依舊會發(fā)年終，估計是發(fā)13薪，但是由于今年成本太高，整體年終獎可能會比去年少。

其實，焦慮是因為不滿足于現(xiàn)狀！雨果菌邀請各位亞馬遜賣家朋友做個問卷（【點擊此處】，在手機(jī)端填寫后即可查看結(jié)果），一起了解今年的行業(yè)現(xiàn)狀以及明年趨勢，及時復(fù)盤和總結(jié)！

中小跨境企業(yè)咬牙堅持發(fā)，

留住運營不容易

今年對跨境人而言不怎么美麗。

上半年的封號，下半年的內(nèi)卷，還有漲了一年的物流，把剛興起的行業(yè)潮一下子就給拉垮了。小賣艱難求生，大賣入不敷出，賬號掛的掛，倒閉的倒閉，破產(chǎn)的破產(chǎn)，讓今年大多數(shù)亞馬遜運營的日子過得苦哈哈，甚至連年終獎都沒有期望。    

有運營表示，往年都是至少2薪起步，但是今年小組被開除了好幾個，實在不敢奢望年終獎，“有個200塊錢都是老板對我們這種底層社畜的體諒了。”

另一運營坦言，做亞馬遜也有4年時間，從慢慢摸索到現(xiàn)在盈利，前兩年沒怎么掙錢，老板發(fā)了1000塊年終獎意思了一下，但去年開始就不發(fā)年終獎了。今年，夢里想想吧……

但是，實際上，許多中小跨境企業(yè)老板仍然表示會努力堅持發(fā)年終獎，雖然金額無法和大廠相比，但對于團(tuán)隊的穩(wěn)定依然有不小的作用。

一位老板跟雨果菌表示，年終獎除了13薪會再加點獎金。他表示，小賣家?guī)缀醵际强肯掳肽陹赍X，上半年員工跟著也沒怎么拿提成，下半年業(yè)績好，發(fā)點年終獎算是彌補(bǔ)上半年的缺憾。

“只要員工們能預(yù)判好補(bǔ)貨時機(jī)，物流走貨時稍微砍點價 ，員工獎金的錢就出來了。”同時他感慨道，今年旺季對公司來說，整體單量有增加，但是利潤沒什么變化，增加的單量的利潤幾乎都被貨代公司吃完了。但是對于員工，總要讓他們有個盼頭，提成是辛苦運營得來的，如果再扣獎金，將很難留住他們，“尤其是我們這種小賣家，培養(yǎng)一個運營不容易，挖一個好運營來更不容易。”

拿完年終獎再離職？

職場周期已經(jīng)變了！

工作氛圍不好、加班嚴(yán)重、工資不能按時發(fā)，績效被砍得幾乎沒有……這些是跨境電商人吐槽得最多的跳槽原因，有人說已經(jīng)對公司失望至極，一刻都不想呆，準(zhǔn)備安安心心回去過年。也有的表示“能忍就再忍忍，再有一個半月就過年了，熬到年后再看。” 

但據(jù)一位跨境電商HR分析，年前離職可能出現(xiàn)很長一段時間的職業(yè)空檔期，因為這個節(jié)骨眼本身招聘就少，公司質(zhì)量普遍不高，而年后雖然機(jī)會多，但競爭壓力也會加大，“如果真考慮離職，就要先想清楚過年的這兩個月到底值不值得，有把握年后能馬上找到心儀的工作嗎？新工作一定能比現(xiàn)在更好嗎？”

在他看來，拿了年終獎就離職的想法，在近幾年會被無情的現(xiàn)實壓倒，因為行業(yè)的動蕩已經(jīng)讓跨境職場周期發(fā)生了巨大變化，人才大流動已經(jīng)提前了，哪怕到了明年春季，可能不會出現(xiàn)大的波動。所以，拿完年終獎再離職，和以往相比，將是一個更具風(fēng)險的選擇。【文/雨果跨境 柯仕龍 】

（來源：叫我趨勢菌）

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