“我們訓練了你們的機器——給我們應得的報酬！”

德國柏林街頭，字節跳動旗下TikTok員工的吶喊穿透了施普雷河畔的平靜。

TKFFF獲悉，2025年7月23日，約150名負責內容審核與創作者拓展的員工發起罷工，矛頭直指TikTok用AI取代人工的裁員計劃——這是德國社交媒體行業首次爆發罷工。

事件的導火索是TikTok決定逐步關閉柏林信任與安全部門及Live團隊，將核心審核工作移交AI算法與外包供應商。

數月來，這些員工親手訓練了即將取代自己的系統，卻在溝通無果后被推向失業邊緣。

工人要求達成一項集體協議，其中包括一份遣散費補償方案，該方案“承認他們工作的艱辛和重要性”，例如長時間接觸令人極度痛苦的內容。 其中包括為每位員工支付相當于三年工資的遣散費以及12個月的延長期。

圖片來源：TIKTOK

工會ver.di提出嚴正訴求：TikTok高昂的利潤與員工工作的特殊價值：他們深諳文化政治語境，能精準識別隱蔽的違規內容，這是冷冰冰的算法難以復制的“人工防火墻”。

圖片來源：新聞

盡管TikTok聲明稱調整是為“整合資源、優化效率”，工會卻揭露了更深的隱憂：外包審核將弱化薪酬保障與心理支持，而AI的誤判可能放大平臺風險。更現實的是，許多非德籍員工面臨工作簽證失效的困境——技術變革的代價，正由最脆弱的群體承擔。

這場沖突恰似一面棱鏡，折射出數字經濟時代的兩難困境。

在國內，“降本增效”常與超時加班、崗位內卷相伴而生，AI被視為壓縮人力成本的神器；而在德國等地區，強大的工會與解雇保護法（如要求按工齡支付補償）筑起了勞動力尊嚴的防線。

ver.di銳評：如果沒有審核員，就很難及時識別和刪除暴力視頻、仇恨言論或虛假信息。造成這種情況的責任不在于員工，而在于一家寧愿追求利潤也不愿承擔責任的公司。

當TikTok的算法優化邏輯遭遇德國勞工權益的鐵壁，深層矛盾浮出水面：效率至上與人文關懷，能否在AI浪潮中找到平衡點？

內容審核員本杰明·帕頓的警示猶在耳畔：“他們保障了互聯網的安全，卻被貶低價值。”

當柏林罷工者以三年薪資為專業經驗定價時，我們不禁思考：在算法接管世界的路上，那些訓練AI、守護數字邊疆的“人類基石”，是否也應擁有不可替代的估值？

當中國企業的“效能革命”揚帆出海，如何跨越文化鴻溝，在效率與尊嚴間搭建新橋梁？

這場柏林罷工或許只是序章——全球數字勞工的價值坐標系，正等待重新錨定。

（ver.di已警告：若談判持續停滯，更大規模罷工或在月末爆發。）

（來源：文章來源：TKFFF跨境導航網）

以上內容屬作者個人觀點，不代表雨果跨境立場！本文經原作者授權轉載，轉載需經原作者授權同意。?